谷燕燕《14天ChatGPT赋能HR业务提效训练营》

课程定位与解决的核心痛点

这份资料聚焦于 ChatGPT 在人力资源（HR）垂直业务场景中的落地应用，旨在解决传统 HR 工作中重复性高、文案产出慢、流程标准化难等效率瓶颈。课程不涉及泛泛的 AI 概念科普，而是直接切入招聘、培训、绩效管理等核心模块，通过具体的 Prompt（提示词）工程和场景拆解，帮助从业者将大模型能力转化为可执行的业务工具。对于日常需要撰写 JD、面试题库、培训大纲以及进行员工沟通的 HR 来说，这是一套可以直接复用工程化思维的工作流参考。

知识结构与学习路径建议

整体内容按“认知-工具-场景”的逻辑展开，建议按照以下顺序对照实践：首先是基础认知部分，理解 AIGC 在企业中的核心应用边界，这有助于建立正确的工具预期，避免过度神化或低估模型能力。其次必须精读 ChatGPT 的基础调教章节，掌握上下文构建、角色设定及约束条件设置等核心技巧，这是后续所有场景应用的地基。进入业务应用阶段，建议优先重点攻克“招聘全流程”章节，因为这是 HR 最高频、最耗时的场景，通过学习如何自动生成结构化 JD、设计分岗位面试题库以及优化简历筛选逻辑，可以快速验证提效成果；随后再延伸至“企业培训”场景，学习如何利用 AI 辅助搭建培训体系、生成课件大纲及案例素材。这种由点及面的学习路径，能让你在短期内建立起完整的 HR+AI 工作闭环。

适用人群与实战配合方式

本课程适合具备一定 HR 从业经验，希望借助 AI 工具提升产出质量与速度的执行层或管理层人员；同时也适合对垂直领域 AI 应用感兴趣、希望探索大模型落地范式的开发者或产品人员参考其场景拆解思路。学员需具备一定的计算机基础操作能力，并拥有稳定的 ChatGPT 账号访问权限。学习过程中，切忌只看不练，务必跟随视频步骤，将每个场景的 Prompt 模板在自己实际的 HR 工作中进行调试和迭代，例如针对自家公司的岗位特点修改 JD 生成指令，或结合真实业务案例测试培训大纲的生成效果。只有经过实际业务数据的反馈与修正，才能将资料中的方法论真正内化为个人的核心竞争力。